近日看了篇文章，写的是《被放假》，不由得想到了桐乡。随着社会的发展，单位对员工的管理也逐步实现规范化。单位会在员工入职前与之签订劳动合同，此后也会帮员工办理社保等相关手续。就目前来说，桐乡的经济发展势头很好，欠薪事件也相对较少，但是有一种情况可能很常见，“被放假”。

什么是“被放假”，简单来说，有些公司因为业务关系每年度都会有淡旺季之分，淡季的时候公司就会让一部分员工休息在家，只留少部分人来维持公司的正常运作，以减少开支。那么问题来了，桐乡的重点行业皮草和羊毛衫就有明显的淡旺季之分。淡季的时候，员工们就容易“被放假”。这个时间说短不短，那么这段时间，老板不发工资，员工们的生活就很难维持。很多员工可能跟单位交涉过，但是未果。单位给出的解释一般是员工放假之后没有提供劳动，自然也就不能获得报酬。

其实单位的做法是错误的。一般来说，劳动者能否获得报酬确实是以“劳动”来评判的。但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这个国家有关规定一般是指不低于最低工资的70%到80%。显然，皮草和羊毛衫行业并不是因为员工的原因才停工停产。也就是说，员工被“放假”，单位应该发工资。在此也算是给劳动者们的友情提示。