近日，股份制银行任职的员工小Z找到笔者咨询，小Z任职某股份制银行柜台员工，因职业规划小Z考虑换工作，小Z在签署入职合时约定了脱密期为六个月，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。小Z想要提前30天通知单位解除合同，用人单位以小Z签署入职合同约定了脱密期为由，要求小Z按照合同约定的脱密期半年后离职。

何为脱密期？脱密期是否有法律依据？

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职前必须提前通知用人单位，并在这段时间内，用人单位可以把员工调至不需要保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]335号文件）第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职前必须提前通知用人单位，并在这段时间内，用人单位可以把员工调至不需要保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]335号文件）第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职前必须提前通知用人单位，并在这段时间内，用人单位可以把员工调至不需要保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]335号文件）第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”