在当今社会，工作关系多样化，其中劳动关系、劳务关系和承揽关系是三种最为常见的形式。尽管它们在表面上可能看似相似，但它们在法律层面上却有着根本的差异。本文笔者旨在对这三种关系的特点进行简要的梳理与分析。

劳动关系是指雇主与雇员之间建立的一种长期且稳定的雇佣关系。参与主体具有特定性：雇主必须是依法设立的组织，而雇员则必须是具有劳动能力和行为能力的自然人。雇主有义务向雇员支付报酬，缴纳社会保险和住房公积金，并在必要时支付加班费和经济补偿等。

在劳动关系中，雇员受到《劳动法》和《劳动合同法》更多的保护。例如，雇主应在用工之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同；逾期未签，自次月起，雇主需向雇员支付双倍工资。

在双方因劳动关系产生争议时，应首先通过劳动仲裁解决，且在劳动关系终止后，申请仲裁的时效期间为一年。

劳务关系则是一种更为灵活的合作模式。首先，参与主体的身份没有强制性要求，可以是法人与法人、自然人与自然人或法人与自然人之间的合作，双方在法律地位上是平等的，且适用《民法典》的相关法律规定。

其次，劳务报酬通常在工作完成时一次性结算，或按小时、天数即时结算，工资发放周期不固定。劳务提供者具有较高的自主性，不受雇主的直接管理。例如，实务中的“临时工”，在完成工作后立即结算报酬，便是劳务关系的典型例子。

承揽关系则是一种以完成特定工作成果为目的的合作模式。可以从以下三个方面进行分析：

1、在承揽关系中，承揽人不仅要运用自己的技能和设备完成特定的工作，而且要求这些工作能够产生成果，并将成果交付给定作人。

2、承揽合同中，双方当事人的地位是平等的，承揽人在完成工作时具有独立性。承揽人既可以在定作人指定的场所完成承揽任务，也可以选择在自己的场所完成。

3、在承揽合同下，承揽人的报酬根据合同约定执行。如果承揽人交付的工作成果不符合约定的质量要求，定作人有权要求承揽人承担修理、重作、减少报酬或赔偿损失等违约责任。

最后，劳动者不幸受伤的情况下，如果是劳动关系，雇主对雇员承担的责任通常高于一般的民事关系。因此，如果劳动者在工作中受伤，构成工伤，应按照工伤程序和工伤保险待遇要求赔偿。

如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务过程中受伤，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。

如果是承揽关系，承揽人在工作时受伤，定作人通常不承担责任，除非定作人在定作、指示或选任过程中存在过失，此时才需承担赔偿责任。