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典型案例

关于劳务派遣的三大特性和法律原则解读

劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。  

2014-07-01

公司要求应聘者做入职前孕检是否违法

2014-06-25

“巧”签派遣协议能规避补偿金?

近年来,劳动者的维权意识逐步提高,在与用人单位发生纠纷后,越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷,若用人单位不够规范,往往要为此付出惨重代价,解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。

2014-06-20

带薪年休假的解读问答

享受年休假的资格是什么:依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。。。。

2014-06-05

人事关系中用人单位关于工作岗位的调整问题

人事关系与劳动关系的区别一直存在争议,严格来讲,上面这些区别都缺少足够的法律依据(没有国务院、全国人大及常委会级别的规定)。人事关系作为中国特色的一种用工现象,本身也正处在改革中。也许在不久的将来,人事关系将一分为二…

2014-05-27

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